ZBUDUJ W SOBIE LIDERA
1 dzień (6-8 h)
Warsztat wzmacniający potencjał liderski dla menadżerów z wykorzystaniem metody LEGO®SERIOUS PLAY®
„Jeśli czegoś w sobie nie dostrzegasz, nie staniesz się tym.” – to słowa Jima Clemmera, kanadyjskiego eksperta od rozwoju organizacji.
Z kolei Peter Senge, autor książki „Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się” mówi, że jeżeli jasno artykułujemy naszą wizję nas samych, a jednocześnie mamy świadomość rzeczywistości – tego jak sami siebie postrzegamy i jak postrzegają nas inni, między jednym a drugim tworzy się środowisko dla kreatywnego napięcia (creative tension). Ten rodzaj napięcia popycha nas w kierunku rozwoju i wybierania tych rozwiązań, które uzupełniają lukę między tym co aktualne, a tym, co pożądane.
Warsztat Zbuduj w sobie lidera jest podstawowym warsztatem budującym świadomość potencjału menadżerów. Dzięki zastosowaniu metody LEGO®SERIOUS PLAY® uczestnicy wyraźnie mogą zobaczyć siebie, zlokalizować swoje creative tension i wspólnie z grupą wypracować dobre praktyki do stworzenia pożądanej wersji samego siebie jako lidera zespołu. Jednocześnie warsztat sprzyja integracji zespołu liderskiego i wzmacnia kompetencje komunikacji empatycznej.
Korzyści dla uczestnika:
- odkrycie swojej tożsamości liderskiej
- poszerzenie świadomości własnych celów, wartości i zasobów
- wzmocnienie poczucia wartości osobistej i wartości w organizacji
- dostrzeżenie możliwości rozwoju w obszarach, które wcześniej mogły wydawać się trudne do zdefiniowania
- wymiana doświadczeń i wartości z innymi liderami
- wzrost energii i motywacji do działania
Korzyści dla organizacji:
- integracja zespołu liderskiego,
- większe poczucie wartości liderów, które wprost przekłada się na bardziej efektywne zarządzanie zespołem,
- wzrost kompetencji interpersonalnych wśród liderów, co sprzyja budowaniu postawy empatycznej, obecnie jednej z najbardziej pożądanych wartości w nowoczesnych organizacjach.
Program ramowy
Moduł wstępny: omówienie metody i zasad
Omówienie metody pracy i zasad warsztatu.
Moduł integracyjny: poznanie się uczestników i zawiązanie grupy
Poznanie uczestników oraz tworzenie atmosfery współpracy.
Moduł wspierający: zbudowanie umiejętności metaforycznej pracy z klockami:
Budowanie metafor metodą LEGO®SERIOUS PLAY®
Nauka podstawowych kompetencji komunikacji empatycznej opartej na ciekawości, otwartości i rzetelności.
Moduł rozwojowy: zbudowanie świadomości w 4 zakresach:
Jak postrzegam siebie jako lidera?
Jak inni postrzegają mnie jako lidera?
Jak chciałbym być postrzegany jako lider?
Jakie mam aspiracje liderskie?
Moduł dobrych praktyk: zbudowanie celów i metod na przyszłość:
Co mogę zrobić, żeby rozwijać się jako lider w pożądanym dla mnie kierunku?
Co mogę zaczerpnąć od innych osób w grupie?
Stworzenie planu: jak aspiracje przełożyć na rzeczywistość?
Moduł podsumowujący: refleksje i podsumowanie warsztatu.
Podsumowanie warsztatu i wspólne refleksje.