LEGO® SERIOUS PLAY®
W Intra Szkolenia i Rozwój prowadzimy warsztaty metodą LEGO® SERIOUS PLAY®
CZYM JEST LEGO® SERIOUS PLAY®?
LEGO® SERIOUS PLAY® to twórcza metoda warsztatowa, gdzie spontaniczna i intuicyjna forma budowania z klocków wspiera procesy, strategie i złożone wyzwania biznesowe oraz rozwija tożsamość firm, zespołów i liderów.
Jakie procesy i kompetencje wspiera stosowanie metody?
- Poznawanie się: uczestnicy odkrywają siebie na nowo.
- Zrozumienie: jest czas na przedstawianie opinii i jest czas na słuchanie.
- Komunikację: przełamuje bariery komunikacyjne i uczy konstruktywnej komunikacji.
- Zaufanie: tworzy się platforma do równej i konstruktywnej dyskusji nawet, jeżeli zdania są podzielone.
- Pewność siebie: uczestnicy uczą się działać z większą wiarą we własne kompetencje i w większym zaufaniu do siebie i siebie nawzajem.
- Rozwój: uczestnicy znajdują głębokie i wartościowe odpowiedzi na stawiane sobie pytania.
- Współpracę: zespół integruje się, dobrze spędza czas i uczy się kreatywnie rozwiązywać problemy.
- Zaangażowanie: każdy w grupie angażuje się w problem, pytanie czy dylemat.
Jak działa metoda LEGO® SERIOUS PLAY®?
- Uczestnicy krok po kroku wprowadzani są w świat budowania intuicyjnego.
- Tworzą proste, a potem coraz bardziej wnikliwe modele 3D, które odzwierciedlają ich myśli i pomysły.
- Zaczynają coraz bardziej ufać swoim rękom i czerpać przyjemność z łączenia własnych pomysłów i odczuć z potrzebą konstruowania.
- Z indywidualnych pomysłów i idei powstają modele wspólne, gdzie można zobaczyć perspektywę całego zespołu.
- Praca na modelach indywidualnych i modelach zespołowych prowadzi do szukania i znajdywania odpowiedzi na wcześniej postawione pytania i dylematy.
Opinie o LEGO® SERIOUS PLAY®
Na jakie realne wyzwania firm odpowiada metoda LEGO® SERIOUS PLAY®?
Brak wspólnego zrozumienia w zespole
Brak wspólnego zrozumienia w zespole często objawia się tym, że poszczególne działy inaczej interpretują cele firmy. Mimo że pracownicy posługują się tym samym językiem, nadają mu różne znaczenia, co prowadzi do nieporozumień. Dodatkowo w rozmowach aktywna jest jedynie część zespołu, przez co nie wszystkie perspektywy są brane pod uwagę.
Dzięki metodzie LEGO® SERIOUS PLAY® zespół zaczyna lepiej się komunikować, dostrzega różnorodność opinii i szybciej diagnozuje pojawiające się problemy.
Definiowanie strategii i wizji firmy
Definiowanie strategii i wizji firmy często bywa wyzwaniem, ponieważ strategia pozostaje zbyt abstrakcyjna i trudna do przełożenia na codzienną pracę. W efekcie pracownicy nie czują realnego związku z wizją organizacji, a sam plan strategiczny powstaje wyłącznie na poziomie zarządu, bez szerszego zaangażowania zespołu.
Dzięki metodzie LEGO® SERIOUS PLAY® zespoły zaczynają widzieć i współtworzyć strategię, co przekłada się na większe zaangażowanie oraz budowanie silniejszej więzi z organizacją.
Zarządzanie zmianą
Zarządzanie zmianą w organizacji często napotyka trudności, takie jak opór pracowników wobec nowych rozwiązań, niejasność co do konsekwencji reorganizacji oraz brak przestrzeni do wyrażenia obaw i wątpliwości. W efekcie zmiana budzi niepewność i obniża poczucie bezpieczeństwa w zespole.
Dzięki metodzie LEGO® SERIOUS PLAY® motywy oraz realne konsekwencje zmiany stają się bardziej transparentne, co pomaga zmniejszyć poziom lęku i zwiększyć poczucie sprawczości wśród pracowników.
Generowanie innowacji i pomysłów
Generowanie innowacji i nowych pomysłów w organizacji bywa utrudnione, gdy klasyczne burze mózgów nie przynoszą oczekiwanych efektów. Zespoły często wracają do tych samych schematów i powtarzają znane rozwiązania, co ogranicza rozwój kreatywnego myślenia i poszukiwanie nowych kierunków.
Dzięki metodzie LEGO® SERIOUS PLAY® zespoły szybciej dochodzą do optymalnych, bardziej innowacyjnych pomysłów.
Rozwiązywanie złożonych problemów organizacyjnych
Rozwiązywanie złożonych problemów organizacyjnych bywa trudne, ponieważ często mają one wiele powiązanych ze sobą przyczyn, a uchwycenie pełnego obrazu funkcjonowania organizacji nie jest oczywiste. Dodatkowo rozmowy o takich wyzwaniach pozostają na zbyt abstrakcyjnym poziomie, co utrudnia ich skuteczne przepracowanie.
Dzięki metodzie LEGO® SERIOUS PLAY® łatwiej dostrzec zależności w całym systemie, zdiagnozować wąskie gardła i efektywniej poszukiwać rozwiązań.
Metoda LEGO® SERIOUS PLAY® wspiera zespoły i liderów w rozwoju
Twórcza zabawa z klockami, które w wielu osobach wywołują pozytywne skojarzenia, nierzadko przełamuje bariery komunikacyjne i wzmacnia wzajemne zrozumienie, odkrywanie siebie nawzajem i współpracę w zespole.
Jest doskonałym narzędziem team-buildingowym:
- pozwala zobaczyć się członkom zespołu w innych świetle
- jest twórczą zabawą, zbliża i integruje zespół
- pozwala zbudować wspólne wartości, misję i wizję w zespole
Rozwija kreatywność i spontaniczność:
- uczy rozwiązywać problemy w sposób twórczy i kreatywny
- rozwija zaufanie do intuicji i improwizacji
- rozwija neuropołączenie pomiędzy światem myśli i uczuć i realnym konstruowaniem
Rozwija potencjał i tożsamość liderów, zespołów, pracowników
- Zaprasza do refleksji nad własną tożsamością
- Wizualizuje i urealnia potencjał lidera, zespołu, członka zespołu
- Wzmacnia poczucie sprawczości w zespole
LEGO® SERIOUS PLAY® to twórcza metoda warsztatowa, gdzie spontaniczna i intuicyjna forma budowania z klocków wspiera procesy, strategie i złożone wyzwania biznesowe oraz rozwija tożsamość firm, zespołów i liderów.